Chez nous, peu importe quelle langue tu parles. Notre portail Carrière te permettra de parcourir toutes les possibilités que nous offrons en tant qu'employeur attractif. 

Fais connaissance sur vidéo avec tes futur.es collègues et découvre pourquoi ils et elles travaillent chez SWISS TXT.  

Crée ton profil de candidature et dépose les documents demandés. Nous étudions alors ton dossier et vérifions si ta candidature correspond au profil recherché.  
Dans le cadre de la procédure de sélection, nous organisons un premier puis un second entretien personnel. Après un examen approfondi, nous te donnons notre réponse oralement, qu'elle soit positive ou négative.

Nous entretenons une culture d'entreprise ouverte, marquée par la créativité, l'innovation et la flexibilité. En sélectionnant soigneusement nos collaborateur.trices, nous créons les conditions d'une performance de pointe. Des contenus de travail attrayants, une gestion du personnel coopérative et axée sur la responsabilité individuelle ainsi que de très bonnes opportunités de développement favorisent la motivation et la satisfaction de nos collaborateur.trices. 

• Semaine de 40 heures 

• Au moins 27 jours de vacances 

• Tout ou partie du 13e mois de salaire peut être converti en vacances 

• Possibilité de télétravail, qui peut être convenu de manière informelle 

• Congé maternité de 18 semaines 

• Congé paternité et parental de 4 semaines 

• Après la naissance ou l'adoption d'un enfant, les collaborateur.trices ont le droit de réduire leur taux d'occupation jusqu'à 60 % 

• Allocation pour charge d'assistance: CHF 1300.-/an 

• Allocation de naissance (y c. adoption): CHF 1200.-/événement  

• SWISS TXT prend à sa charge la prime pour l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie.

• SWISS TXT prend à sa charge 2/3 de la prime d'assurance accident non professionnel.

• En cas de séjour hospitalier, les coûts de la division privée sont pris en charge.

• Les collaborateur.trices peuvent demander une contribution du fonds de créativité ou du fonds d'encouragement pour des projets personnels ou des mesures de développement personnel.

• A partir de 58 ans révolus, les collaborateur.trices ont le droit de réduire leur taux d'occupation de 10 % par année civile. Le revenu assuré à la caisse de pension peut être maintenu.

SWISS TXT s'engage pleinement en faveur de ses collaborateur.trices et mène régulièrement des enquêtes de satisfaction. 

La SSR fournit un service public multimédia pour toutes les régions et dans toutes les langues de la Suisse. Une mission unique qu'elle réalise aussi grâce à sa filiale SWISS TXT, qui est le centre de compétence de la SSR pour les services numériques et les services d'infrastructure et de distribution. 

Les services d'accessibilité permettent aux personnes atteintes de déficiences sensorielles d'accéder sans barrière à des contenus multimédia grâce au sous-titrage, au texte en direct, à la langue des signes et à l'audiodescription. La SSR fait confiance à SWISS TXT depuis plus de 30 ans, notamment pour le sous-titrage de tous ses programmes (SRF, RTS, RSI). En outre, SWISS TXT propose sur le marché une sélection de services d'accessibilité de plus en plus vaste. 

Dans le cadre de la formation professionnelle initiale, nous offrons des places d'apprentissage en informatique dans les domaines spécialisés suivants: 

DÉVELOPPEMENT D'APPLICATIONS 

Le travail d'informaticien.ne dans le domaine du développement d'applications est varié et complexe. Après avoir identifié les besoins des client.es ou des utilisateur.trices, l'apprenti.e conçoit des propositions de solutions et évalue avec le.la client.e la solution qui lui convient le mieux. Il.elle crée ensuite un environnement de développement et d'administration puis lance le processus de développement et commence à programmer toutes les fonctions. Cette tâche est souvent effectuée en équipe, avec une grande attention accordée aux tests des fonctions programmées et à la traçabilité des codes de programmation. Les programmeur.ses documentent de manière très précise leurs modes de travail et décisions. 

DÉVELOPPEMENT DE PLATEFORMES 

Le développement de plateformes implique de travailler avec du hardware et des gadgets, mais aussi avec des solutions virtuelles. L'apprenti.e doit planifier, mettre en place et administrer des réseaux TIC (LAN, WLAN) et préparer des postes de travail en choisissant, installant, exploitant et surveillant le matériel et les logiciels de sorte que les utilisateur.trices puissent travailler sans interruption. 

a formation initiale en informatique doit être effectuée au centre de formation professionnelle TIC («ICT Berufsbildungscenter AG») à Berne ou à Zurich, où un large socle de compétences sera acquis. Après la formation initiale, les connaissances acquises par l'apprenti.e sont rapidement mises en pratique dans notre entreprise. L'apprenti.e soutient et décharge nos équipes dans le cadre de travaux spécialisés ou de projets de taille raisonnable; il.elle assume des responsabilités et travaille de manière autonome sur des commandes et des petits projets. 

Notre objectif est de faire de l'apprenti.e une personne autonome, responsable, compétente sur le plan technique et méthodologique, capable de s'affirmer et de s'épanouir sur le marché du travail après quatre ans d'apprentissage.